前几天帮一个在电商仓库做打包的小伙子算工资，他上个月大促连加了8天班，一天都没歇，拿到工资时一看，加班费总共才不到九百块。他对着工资条数了三遍，问我是不是老板说怎么算就怎么算。
说实话，太多打工人吃过加班费的亏。钱不多，但都是熬着夜加出来的血汗钱，凭什么被稀里糊涂克扣？今天就把这事掰碎了说。
法律上的加班费计算标准，到底是怎么定的
很多人以为，加班费就是”加班一天给一天工资”，大错特错。
白话讲，加班费计算分两步，第一步定计算基数，第二步按加班时段乘倍数。
计算基数不是老板说按基本工资就算数，法律的要求是，以你正常工作时间每个月拿到的固定工资为准——说白了就是，只要是每个月固定给你的，不管是基本工资、岗位工资还是绩效奖，全要算进去，不能只拿最低工资或者基本工资当基数。
倍数就更清楚了，分三种：工作日下班之后继续加班，给1.5倍工资；周末加班又不给调休的，给2倍；法定节假日加班，不管给不给调休，都得给3倍。
这里得说清楚适用边界：只有全日制劳动关系才适用这个标准。你要是兼职，或者是签的劳务合同，那得按你们当初约定的来，不适用这个规则。
普通人最容易踩的两大误区
我处理过不下百起加班费的咨询，百分之八十的人都栽在这两个误区上。
第一个误区：老板说合同写了按最低工资算加班费，这合法吗？
很多公司签合同时会偷偷加这么一条，美其名曰”统一标准”。其实真闹到仲裁，这种约定只要低于你实际的月固定工资，大概率会被认定无效。法律不允许公司用这种方式降基数克扣工资，懂了吧？
第二个误区：公司说”月薪已经包含加班费”，这有效吗？
不少中小工厂、餐饮公司都这么干，说给你的月薪里已经算过加班钱了，不用再额外给。说实话，这种操作大部分都是违法的。如果公司没办法明确说清楚你加了多少班、对应给了多少加班费，只是笼统说月薪包加班，那你依然可以主张补差价。
我之前见过一个在制衣厂做车工的大姐，月薪五千，每个月加半个多月班，算下来时薪才八块多，比当地最低工资还低，最后仲裁补了两年的加班费，快小十万呢。
发现加班费算不对，你可以这么做
给你三个低成本的步骤，一步步来就行。
第一步，先把证据存好。加班的打卡记录、工作群里的加班通知、你加班时候的工作记录、工资条，全都复制一份存到自己手机或者网盘里，别只存在公司手机里，哪天你离职了，公司账号一注销，你什么都拿不到。
第二步，先找公司核对协商。拿着你自己算出来的数，找人事或者直属领导问清楚，为什么差这么多，要求公司补差额。很多公司不想把事情闹大，核对清楚之后就给你补了，省得走后续程序。
第三步，协商不成的，走官方渠道。你可以带着证据去公司所在地的劳动监察大队投诉，也可以去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不需要交费用，流程也不复杂，只要证据清楚，你的主张一般会得到处理。
本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师
