法律上的劳动合同续签条件，分两种情况
说白了，劳动合同续签不是公司单方面说了就算的。法律上把续签的情况分了两类，对应的条件完全不一样。 普通续签没什么说的，合同到期后，你愿意续，公司也愿意续，那工资、岗位这些条件你们双方自己谈，谈拢了就能签，法律基本不干涉。 真正要记的，是法定强制续签。只要你符合法律规定的条件，主动提出要续签，公司就不能拒绝，哪怕公司不想用你了，也得跟你签，这是法律给劳动者的保护。 具体哪些情况符合？我给你掰碎了说：连续跟同一家公司签了两次固定期限劳动合同，第三次你提续签，公司就得签；在同一家公司干满十年，你提签无固定期限劳动合同，公司不能拒；女职工在孕期、产期、哺乳期，或者员工因工负伤还在医疗期内，合同哪怕到期了，也得顺延到这些情形结束，不能说不续就不续。
绕不开的两个常见误区
我接了十年咨询，碰到最多的就是两个错理解，十个咨询的人里有八个踩坑。 第一个误区：只要合同到期，公司就能随便不续签。 这绝对错。刚才说了，只要你符合法定强制续签的条件，开口提了续签，公司不签就是违法。就拿张姐的例子说，她一年一签，已经签了五次，早就符合连续两次签固定期限的条件，她提续签，公司就不能拒绝，直接不续就是违法解除，要给双倍赔偿。 很多人就是太怂，公司说不续就收拾东西走了，平白丢了几万块赔偿。 第二个误区：只要我想续签，公司就必须跟我续。 这也不对。法定条件之外，比如你只签过一次三年期合同，到期公司就是不想用你了，只要给你对应工龄的经济补偿，就可以不续签，法律不会强制公司必须留你。 说白了，权利是你的，但你得先搞清楚边界，不能瞎主张，也不能白白放弃自己该得的。
碰到续签争议，你可以按这三步来
