你加的班，到底该怎么算钱
说实话，很多公司的算法，从根上就错了。 法律上把加班分了三种情况，每种的计算标准不一样，不是拍脑袋说给多少就给多少。 平时工作日，超过8小时的部分，得给你不低于1.5倍的时薪，这个没法抵，只能给钱。 周末休息日加班，两种选择，要么给你2倍的日薪，要么给你安排同等时间的调休，这个公司可以选。 但法定节假日不一样，哪怕给你调休，也得给你3倍的日薪，这是硬性规定，谁都改不了。 很多人不知道这点，被老板用调休打发了法定假的加班，只能吃哑巴亏。
别踩坑：两个最常见的认知误区
第一个误区，就是很多人默认，加班费的基数按当地最低工资算。 你去看很多公司的劳动合同，悄悄写着“加班费按最低工资标准计算”，很多人签的时候没注意，真要维权的时候才发现不对。 实际上，加班费的计算基数，得是你和公司约定的正常工作时间的月工资，得把你的基本工资、岗位工资这些都算进去，不能直接拿最低工资来凑。只有在双方没有约定的情况下，才会按你实际工资的一定比例来算基数，各地具体操作略有不同，但绝对不是公司说按最低工资就按最低工资。 第二个误区，就是只要加班就一定有加班费。 这话不对，如果你签的是不定时工作制，比如部分企业高管、外勤人员这种，平时延长工作时间、休息日加班，一般是没有加班费的，只有法定节假日加班才有。不过话说回来，不定时工作制不是公司说算就算的，得经过劳动部门审批才作数，很多公司随口说我们这是不定时，那不算。 换谁谁不窝火啊，明明干了活，还被公司套各种话术坑钱。
真算错了，你可以这么做
