为什么你一个普通打工人要关心这笔钱
以前总说竞业限制是给高管、核心技术人员准备的，现在早就不是了。我见过做新媒体排版的设计师签，见过卖母婴产品的销售签，甚至见过刚毕业一年的管培生签。说白了，很多公司就是拿着协议防一手，哪怕你没接触什么核心机密，也先给你签了再说。 很多人离职的时候乱成一锅粥，要交接工作，要找新房子，要赶下一份工的入职时间，HR把协议往你面前一放，说大家都签，你也就跟着签了。转头就把这事忘到后脑勺。 直到你找了份差不多的新工作，前东家一封律师函寄过来，你才拍大腿想起，哦我还签过这么个东西。
别踩这两个常见的坑
我碰到最多的两个误解，刚好是两个极端。 一个是，不少人默认公司不发钱，竞业限制就自动作废了，直接去竞品上班就行，不用管。不对哦。法律上没有自动失效这一说，你要是不说，公司可以默认你还在遵守，回头等你入职稳定了，它再突然跳出来告你违约，要你赔违约金，一告一个准。 另一个极端，就是觉得我签了字，哪怕公司不给钱，我也不能去同行上班，不然就是我理亏。这真的太委屈自己了。你拿不到应得的钱，凭什么要白白遵守约定？ 不过话说回来，很多人搞不清这里的边界，我给你掰碎了说：法律给了公司付钱的缓冲期，只要不超过三个月，公司说晚几天给，那它还能要求你遵守约定，超过三个月没给，你就有权利解除这个约定了。
真碰到麻烦，按这几步来
