上周帮楼下奶茶店的小周捋工资。她上个月连加了12天晚班，每天多站4个小时，站到脚肿穿不下常穿的帆布鞋，老板给的加班费是按南京最低底薪算的，一天补50块。
她当场红了眼。
50块。
连她每天站到腿软的辛苦费都算不上。
很多人对加班费的认知，还停留在“老板说给多少就是多少”的阶段。真要抠起加班费计算标准，才发现原来自己之前被坑了那么久。
别被老板的“基本工资”忽悠了
很多公司在劳动合同里写的“基本工资”，就是当地的最低底薪。发加班费的时候，就拿这个数当基数算。这本身就不符合法律的要求。
别信老板说的按最低底薪算。
法律上认的加班费计算基数，是你正常工作时间每个月固定能拿到的工资——不是扣完社保公积金的到手数，是你劳动合同里约定的岗位工资、固定发放的绩效、每个月雷打不动的餐补交通补这些，加起来的总额。举个例子，你每个月固定拿6000块，其中合同里写的“基本工资”是2490，剩下的是岗位工资和固定补贴，那算加班费的时候，就得按6000算，不能拿2490当底数。
算的时候也别拿30天、22天瞎除。法定的月计薪天数是21.75天，每天工作8小时，先把小时工资算出来，再按加班的类型乘对应的倍数：工作日下班之后延时加班的，乘1.5倍；周末上班又没给你安排补休的，乘2倍；碰上元旦、春节这种法定节假日上班的，乘3倍。
这里最容易被坑的就是法定节假日的3倍。很多老板说，法定节假日当天本来就有工资，所以我再给你补2倍就够了。错。真的。法定节假日的3倍加班工资是额外给的，不能用当天的正常工资抵扣。 相当于你那天上班，除了本来就该拿的当天基本工资，还要额外拿3倍的加班费。
那些听上去合理的“加班免责”，其实站不住脚
我做了十年普法专栏，碰到最多的两个坑，一个是大小周，一个是“自愿加班”。
先说大小周。很多公司说我们是单休，大小周轮着来，所以周末上班是正常排班，不算加班。真不是。法律规定的每周工作时间是40小时，算下来平均每天8小时。如果你单休的那周，总工作时间超过了40小时，公司又没给你安排同等时间的补休，超出的那部分时间，就得按2倍的标准给加班费。别拿“公司规定大小周”当挡箭牌，规定再大，大不过法律。
再说说“自愿加班”。很多老板下班前10分钟甩个活过来，说“这个方案今天下班前要给我”，你没办法只能留下来做，转头他就说“是你自己要留下来加班的，我们没安排，不算加班费”。所谓的自愿加班，前提是公司没有给你安排任何工作任务，你自己愿意留在公司摸鱼、赶自己的私活，那确实不算。 但凡这个活是领导布置的，明知道你正常下班时间做不完，哪怕你是主动留下来赶工的，这也算公司安排的加班。别被这句话唬住。
我见过最离谱的公司，翻员工下班之后在工作群里发消息的记录，说你看，他下班了还在回工作消息，是自愿加班。合着我下班了回个工作消息，还成我免费给公司干活了？
真要算的时候，三步就能捋明白
没那么复杂。不用找律师，自己也能把账算清楚。
头一件事，把你过去12个月的工资条全翻出来。把里面每个月固定发的部分挑出来——比如岗位工资、固定绩效、每个月必发的交通补贴餐补，那些偶尔发的奖金、报销款不算，算个平均数，这就是你的加班费计算基数。别拿公司给的最低底薪当数，那是坑人的。
第二件事，别手快删聊天记录。把过去的加班记录攒好：门禁的打卡记录、领导在工作群里安排加班的聊天截图、你加班时候发的工作邮件、甚至是你加班到深夜拍的办公室走廊的路灯照片，都存好。别等要用的时候，翻遍手机找不着。
最后要做的，是算清楚数再开口。别一找人事就喊“你少给我加班费”，空口无凭的事，人家根本不会理你。你把每一笔加班的时间、对应的计算方式、差了多少钱，列个简单的明细，比如“我3月工作日延时加班10小时，按6000的基数算，应该拿1034块加班费，实际发了300块，差734块”，数摆到台面上，谁也没法抵赖。
之前有个在南京新街口上班的读者，攒了两年的加班记录，跟公司谈的时候，人事一开始还打官腔，等他把每一笔的明细列出来，连哪一天加的班、是因为什么项目加的，都标得清清楚楚，当天就把欠的钱补了大半。
其实很多时候，公司不是不知道自己算错了，就是吃准了普通员工嫌麻烦，不会为了几百块钱较真。你把账算清楚了，把证据摆出来，大部分时候都能把该拿的钱要回来。
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