法律上的加班费计算标准，到底说的是什么
我不说法条上拗口的官话，翻译成大白话，加班费计算就两件事：第一，确定你每小时正常工资是多少，这就是计算基数；第二，不同加班时段乘对应倍数。
法律规定得明明白白，三个档位：平时工作日下班后延长工作时间的，乘1.5倍；休息日安排上班又不给调休的，乘2倍；法定节假日安排上班的，乘3倍。
重点提醒：法定节假日的3倍加班费，不包含你当天本来应得的工资，是额外支付的，别被公司一句“3倍已经包含本薪”给忽悠了。
大多数人只记倍数，忘了基数才是决定你拿多少钱的核心。基数错一块，最终拿到的加班费就能差出一半。那基数到底该怎么定？说实话，法律的要求特别简单，就是你正常上班能拿到的全部货币工资收入，不是公司说只算底薪就只算底薪。
绝大多数人都踩过这两个加班费计算误区
第一个误区：公司说劳动合同写了按底薪算，就得按底薪算。
几乎八成以上的公司，都会在劳动合同里加这么一条，很多人签合同的时候不看，看到了也觉得合同这么写就没办法。其实这种约定本质是无效的。法律要求基数是正常工作时间的工资总收入，绩效、全勤补贴、岗位津贴这些都得算进去，公司把工资拆分出低底薪，故意降低加班费基数，本质就是违法的，不算数。
第二个误区：我拿的是月薪，公司说月薪已经包含加班费了，所以不用额外给钱。
这是很多小微企业常用的套路。月薪对应的是你每天8小时每周40小时的正常工作时间工资，只要你实际工作超出了法定时长，超出部分就得额外给加班费，不能一句“包在月薪里”就混过去。当然，如果你每个月加班时间固定，公司每个月也固定发了一笔注明是加班费的钱，那另说，但故意把加班费揉进底薪里降成本，肯定不对。
我之前碰到过一个案子，一个姑娘每个月加班快四十小时，公司说给的六千月薪已经包含加班费了，算下来时薪比最低工资还低，最后仲裁直接判公司补了两万多。
发现加班费算不对，你可以按这三步处理
第一步，先整理好基础材料。不用搞太复杂，手机里的考勤记录、加班审批截图、每个月的工资条、劳动合同，这几样就够了。自己按标准算清楚差了多少钱，心里先有数。别稀里糊涂就去闹，自己都不知道该要多少钱，谁会理你。
第二步，带着计算结果找公司人事部门协商。很多人怕得罪领导不敢开口，其实换个角度想，公司本来就理亏，只要你说的有依据，大多不想把事情闹大，毕竟闹到监管部门对公司没好处，不少都会直接给你补上。
第三步，协商不成的走正规渠道。你可以带材料去单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不需要交费用，成本很低，只要证据扎实，支持劳动者诉求的情况很多。只是要记住，时效是一年，别拖太久，拖过时效对你不利。
打工挣的都是熬时间熬出来的血汗钱，该拿的，别轻易让步。
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