2026-08-24 11:42:00 分类：法律科普
上个月楼下做运营的小周找我蹭茶，坐下第一句就是叹气。说今年国庆公司赶项目，连着加了7天班，发工资一看，加班费只给了1200块。人事说公司一直就是这么算的，他对着工资条算来算去，总觉得不对，可又说不出哪里错了。
这不只是小周一个人的困惑。随便翻个求职论坛，十份吐槽里有八份是说加班费不对的。
法律上的加班费计算标准到底怎么定
说白了，加班费算起来其实不复杂，只要抓住两个核心：加班类型和计算基数。
法律把加班分成了三类，每一类的倍数都不一样：工作日下班之后延长工作时间，给1.5倍工资；周末休息日安排加班又不安排补休的，给2倍；法定节假日安排加班的，哪怕之后给你补休了，也要给3倍。
哦对，这里要提适用边界，不是所有上班族都能按这个要加班费。如果你是退休返聘、签的是劳务合同，那要加班费得看合同约定，不适用劳动法的这个标准。还有那种签了不定时工作制的，大部分地区休息日加班没有加班费，部分地区法定节假日加班还是要给的，得看你当地的规定。
三种加班类型加班费计算标准对照表
很多人栽就栽在基数上。什么是基数？就是你算加班费的时候，用哪个数去乘倍数。
两个最常见的误区，踩中就少拿钱
第一个误区：公司说加班费按最低工资标准算，就是对的？
说实话，十个公司有八个会玩这个套路。合同里悄悄写一句”加班费按当地最低工资标准计算”，不少人签合同的时候不看，发工资了才反应过来不对。
这个约定合法吗？不对。法律规定，加班费的计算基数，应当是你正常提供劳动情况下，应得的月工资。不是合同写的基本工资，也不是当地最低工资标准。举个例子，你每个月实际应发工资是8000，公司当地最低工资是2500，按2500算加班费，那你相当于少拿了一大半，这个约定就是无效的。
第二个误区：合同写了”月薪包含加班费”，就不能再要了？
很多公司会这么玩，把你的工资拆出一部分，说这就是加班费了。但真出事了，裁判可不是只看这一句话。得算：你每个月实际工作多少小时，按加班费计算标准算下来，公司给的钱够不够。不够的话，哪怕合同写了包含，你照样可以要差额。
加班费计算常见误区普法宣传图
真遇到不对，你可以按这三步来
真遇到不对，你可以按这三步来
第一步，先把证据攒齐。不管你要不要走下一步，先把能证明你加班的东西存好。考勤记录截图，领导安排你加班的微信聊天记录，你加班做的工作记录、邮件，哪怕是加班打车的发票，都留好。没证据，说啥都没用。
第二步，先和公司核对协商。拿着你自己算好的数，找人事或者直接找上级，把问题说清楚。很多时候就是公司人事偷懒，按错了标准，说开了也就补了。
第三步，协商不成再走官方程序。你可以带着证据去单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁不需要花钱，流程也不复杂，只要证据清楚，一般都会支持合理诉求。
不过话说回来，耗精力是真的，能协商解决最好。
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文章名称：加班费计算标准：别让你的加班工资偷偷打了折
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