加班费计算标准到底是怎么定的
说实话，法律的规定一点都不复杂，翻来覆去就说两件事：你加的什么班，基数按什么算。 按照法律的要求，加班分三种，给的钱倍数不一样。 正常工作日下班之后延长干活时间，也就是咱们说的“加个小班”，加班费是你小时工资的1.5倍。 周末休息日加班，又不给你调休的，加班费是日工资或者小时工资的2倍。 法定节假日放假让你过来加班的，哪怕后面给你调休，也要给3倍加班费，这个没得抵。 很多人会问，那我是不定时工作制、综合计算工时制，还能要加班费吗？这里说清楚适用边界：不定时工作制，大部分地区只有法定节假日加班能要3倍加班费，平时周末加班没有。综合计算工时制，总工作时间超过法定标准的部分，按1.5倍算，法定节假日加班同样给3倍。 核心的问题来了，基数怎么定？说白了，基数就是你用来算加班费的那个“月工资”数，这个数定了，你就能算出自己一小时多少钱，一天多少钱。
这两个常见误区，多半你也信过
遇上加班费算不对，该按什么步骤走
真碰到公司给的加班费不对，别着急吵架，也别直接就辞职打官司，按步骤来，成本很低。 第一步，先把证据攒齐。你哪天加了班，加了多久，你的月工资是多少，这些都要有证据。考勤记录截图，加班的工作群通知，和领导沟通加班的聊天记录，工资条，都存好，别只存在公司电脑里，自己拷一份或者拍下来存在手机里。 第二步，先和公司协商。拿着你的算法和法律规定，找人事或者直属领导谈，把你该得多少说清楚，大部分公司不愿意因为这点钱闹到监管那边，很多谈一谈就能补一部分。 第三步，协商谈不拢的，找当地的劳动监察大队投诉，或者去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不收取费用，你只要填个表提交证据就行，流程并不复杂。