法律上的劳动合同续签条件，到底是什么意思
说白了，劳动合同续签条件，就是劳动合同快到期时，双方要再签一份合同需要满足的法定要求，不是公司随便拍脑袋定的。 法律上分两种情况，说的清清楚楚。 一种是普通续签：你想续，公司也想续，只要双方自愿，不违反劳动法的强制要求（比如不能用童工，不能违反劳务派遣的规定），就能续，公司定的什么“必须绩效前30%才能续”，本质只是公司内部的要求，不是法律规定，要是公司因为这个不续，照样要给钱。 另一种是法定必须续签：只要你满足条件，开口提了续签，公司就不能拒绝。最常见的两种情况，一是你已经在这家公司连续干满10年，二是你已经跟公司连续签了两次固定期限劳动合同。这两种情况你提了要签无固定期限劳动合同，公司就得签，不能随便拿“不符合条件”当借口。
关于劳动合同续签条件，最坑的两个常见误解
第一个误解：「绩效不合格就是不符合续签条件，公司不续签天经地义」 好多公司都拿这套说辞唬人。阿凯就是被HR一句“你这两年绩效都是B，达不到我们续签的标准”，唬得不敢提补偿金。 不对。绩效不合格，是公司在职期间对你工作的评价，哪怕真的不合格，合同到期公司主动提出不续签，照样要给经济补偿金，干一年给一个月工资，这个是跑不了的。公司拿绩效说事儿，本质就是逼你主动提离职，省下这笔补偿金而已。别信。 第二个误解：「我怀孕/生病休养，公司说我不能胜任工作，不符合续签条件」 法律对特殊情况有专门保护：女职工在孕期、产期、哺乳期的，合同到期也得自动续到三期结束，公司根本不能直接以“不符合条件”终止合同。同理，员工因工负伤在医疗期内的，合同也得续，轮不到公司说不续。 当然，要是你真的严重违反公司规章制度，或者干了违法的事，那不管你是什么情况，公司都可以合法不续签，这个道理大家都懂。
遇到续签纠纷，你可以按这三步处理
