工伤认定申请到底是个什么事
说白了，工伤认定不是老板说你算就算，说不算就不算的。它就是你向官方的人社部门提交申请，让人家给你做个官方认定：你这次受伤，是不是因为工作原因发生的，符不符合工伤保险报销和赔偿的条件。 只有拿到了人社部门出具的工伤认定决定书，你接下来才能走劳动能力鉴定，拿工伤保险待遇，真要协商不成走法律程序，它也是最硬的证据。 很多人会搞混，说我走了医保不就行了？不一样。工伤的报销比例和赔偿标准，比普通医保高多了，还有一次性伤残补助、医疗补助这些，都是只有认定工伤才能拿的。
最常见的两个误区，很多人踩坑
第一个误区，没签劳动合同，就申请不了工伤。 说实话，我见过太多人被老板一句话就吓退了：“我们没签合同，你这不算工伤。”真不是这么回事。法律上认的不只是劳动合同，事实劳动关系一样算数。什么叫事实劳动关系？你每个月老板给你转工资的记录，你戴的工牌，你每天打卡的记录，工作群里的聊天记录，甚至一起干活工友给你作证，这些都能算。真要是老板不认，你可以先去劳动仲裁确认劳动关系，确认完再接着走工伤认定就行。 第二个误区，必须老板去申请，我自己不能去。 很多打工人等着老板主动去办，左等右等过了时间，最后哭都没地方哭。法律规定的很清楚，职工发生工伤后，老板要在30天内去人社部门申请。老板不肯去、拖着不办的，工伤职工自己或者你的近亲属，在1年之内都可以自己去申请。这个时效一定要记牢。过了时间就麻烦大了。
普通人自己申请，三步走就够了
