上周在社区公益咨询岗坐班，进来一个穿通勤装的小姑娘，指尖把劳动合同捏得皱巴巴的，说话都带颤。说她三年前签的合同下礼拜就到期，昨天HR找她谈话，说部门缩编，不打算跟她续了。她当时脑子一片空白，顺口就答应了，晚上躺床上翻来覆去睡不着，越想越不对：公司说不续签就能不续签吗？我难道连要求留下的资格都没有？
其实不止她，我这些年接的咨询里，十个有八个搞不清劳动合同续签条件，稀里糊涂丢了工作还没拿到该有的补偿。
到底什么是劳动合同续签条件，法律怎么规定的
说白了，劳动合同续签条件，就是劳动合同到期之后，双方要继续保持劳动关系，需要满足的规则。法律从来没说续签全凭公司心情，这里边有硬要求。
总的来说分两类情况。第一类，满足法定条件的，员工提续签，公司必须同意。比如你已经在同一家公司连续干满十年，或者已经连续签过两次固定期限劳动合同，只要你开口说要续签，公司没权利拒绝，除非你自己主动提出要签固定期限合同，不然就得签无固定期限。还有特殊情况，比如你合同到期的时候，正处在孕期、产期、哺乳期，或者还在规定的医疗期里，公司也必须把合同续上，不能直接赶人走，得等这些特殊情形结束再说。
第二类，就是还没到法定必须签无固定期限的情况，比如第一次签的三年合同到期，公司确实可以选择不续签，但也不能拍屁股就让你走，必须给你付经济补偿金，干一年给一个月工资，这个是跑不了的。
大多数人都踩过的续签误区
说实话，我见过太多人在这里翻船，挑两个最常见的说说。
第一个误区：公司不想续签就可以不续签，员工只能认。很多人被HR一说“公司不续了”，收拾东西就走，根本不知道自己其实有权利要求留下。要是你已经符合法定必须续签的条件，比如连续两次合同了，公司直接拒绝续签就是违法，你可以要求继续上班，也可以要求公司付双倍的赔偿金。别傻愣愣地自己签了主动离职申请，到时候再后悔都来不及。
第二个误区：员工不主动提续签，合同到期就自动解除，就得走人。不对哦。要是合同到期之后，你还照常上班打卡，公司也没说让你走，那就视为双方默认继续劳动关系，超过一个月公司还不跟你签新合同，你还能要求公司付双倍工资，根本不是说你不主动提就等于自动离职。
不过话说回来，也别抱着公司必须养你一辈子的想法，真不符合法定条件，公司不续签你也没办法，但该要的补偿得要到。
遇到续签纠纷，你可以按这三步来
第一步，先把证据攒全。原劳动合同、和HR聊续签的聊天记录、录音、工资流水、考勤记录，全部整理好，原件自己留好，存一份电子档备份。别公司一说让你走，你就把工牌、合同都交回去，最后什么凭据都没留下，有理都说不清。
第二步，书面提你的要求。别只口头跟HR说我要续签，说完没凭据等于白说。发邮件给HR，抄送给你的直属领导，或者发微信文字，哪怕写一张纸质的申请让HR签收，都可以，一定要留下你提过续签要求的记录。
第三步，协商不拢就走正规渠道。可以去公司所在地的劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁，仲裁的受理费很低，大多只要几十块钱，证据齐全的话，自己提交材料就能办理，不需要花大价钱请律师。
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