上周整理读者信箱，翻到一个小伙子的留言。国庆连续盯了七天项目，发薪日一看加班费只给了不到一千，找HR问，人家一句「我们公司一直这么算的」就给打发了。他说，我查了半天越算越乱，到底哪个才是对的？
其实不止刚上班的小孩，工作五六年的老职场，也未必搞清楚这里头的弯弯绕。毕竟没几个人会天天对着法条抠数字，真用到的时候才急着挠头。
加班费计算到底依着什么来？不是老板随口定的
很多人一上来就问倍数，其实核心问题根本不在倍数，在计算基数。十个老板有八个会在这里偷偷打折扣。
我见过最夸张的，不管你月薪一万还是两万，统统按当地最低工资标准算加班费。一个月差个大几百，一年下来小一万没了，老板还振振有词说合同里写了。
说穿了，合法的基数只有一个逻辑：就是你正常出勤情况下的月工资收入。劳动合同里写了基数的，只要约定的数字不低于你实际的正常工资，那就按约定来；要是没约定，或者约定的数明显不对，那就按你实际拿到的所有工资性收入算——是扣社保个税之前的应发数，不是到手的实发数哦。
倍数大家大概都听过。平时工作日延长工作时间，1.5倍；休息日加班又不安排调休，2倍；法定节假日加班，3倍。
这里要掰清楚一个点：法定节假日的3倍加班费，是额外给的。不算你本来当天该拿的工资，相当于那天你一共拿4倍？不对，是工资照发，另外给3倍加班费。很多公司会扣掉你当天的基本工资只给3倍，那就是坑你。
最常见的两个误区，百分之八十的人踩过
第一个，老板说「加班都给你调休了，还要什么加班费」。
不对。真不对。法律只说了休息日加班，公司可以选择给调休或者给加班费，二者选一个。那平时工作日加的班，法定节假日加的班，调休不好使，必须给加班费。哪怕你同意调休，不给钱也是违法的。
第二个，「你是自愿加班，公司不给加班费」。
说实话，我每次听到这话都想笑。什么叫自愿加班？只要是公司安排的工作任务，要求你在休息时间完成，那就是加班，哪怕你自己签字说「我自愿加班」，该给的钱一分不能少。当然了，你自己为了赶业绩，主动留下来摸鱼干活那另说，那种本来也不该要。但只要是公司派的活，别管你愿不愿意，都得算钱。
不过话说回来，很多小公司就是靠这个省成本，拿捏了大家不想惹麻烦的心态，能坑一个是一个。
真不对付，该做哪几件事
先把证据存好。把你的打卡记录、工作群里的加班通知、加班完成的工作记录，全部截图导出，存在自己的私人设备里。别光存在公司电脑里，到时候你连门都进不去，拿什么说？
拿着你算好的数去找HR谈。不用上来就吵，摆清楚你的加班时间和算法，大部分时候，要么是人事算错了，要么就是老板想试试能不能蒙过去，你提了，很多就补了。
谈不拢的，走正规流程。带好证据去单位所在地的劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，这个不用交费用，很多地方线上就能提交申请，没有你想的那么复杂。
当然，你要是还想在公司待，那这个选择得你自己做。没人能逼你去维权，只是你得知道，这钱本来就是你的，你有权利要。
很多人说，百八十块的至于吗？那要是加了一个月班，差出去两三千呢？那是你熬了一个又一个夜，牺牲了陪家人朋友的时间赚的，凭什么白白给老板省了？
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