到底哪些才算正经的续签条件
其实这事说穿了，法律没把续签搞得多复杂。既没要求员工必须表现得十全十美，也没给公司开随便说不的绿灯。
核心就一条底线不能破：续签是双方你情我愿的事，但只要公司主动提出续签，给出的条件不能比原劳动合同约定的差。原来朝九晚五不加班，续签要改成996，不行。原来月薪六千全额缴社保，续签要改成五千按最低基数缴，也不行。这种降标准的邀约，员工不同意签，不算员工的错，公司照样要给经济补偿。
反过来，如果公司已经给出和原条件差不多甚至更好的续签邀约，员工自己不想干了不签，那公司就不用给补偿。
还有个特殊情况要记。员工正处在孕期、哺乳期，或是工伤医疗期，合同到期也得顺延，不能说走就走。这是法定的，没商量。
别踩这两个藏得很深的误区
说实话，我接过不下几十份咨询，百分之八十都踩过坑。说两个最常见的。
第一个误区：我在公司干满十年，公司必须给我签无固定期限劳动合同，不签就得赔双倍。真不是这样。法律是说，满足干满十年或是连签两次固定合同的条件，得劳动者主动提出要签无固定，单位才应该签。你没提，双方协商一致签固定期限，也不违法。别听网上瞎忽悠，上来就说干满十年自动转无固定，坑了好多人。
第二个误区：公司说我绩效考核不合格，所以不续签，合理合法。合什么理啊。只要公司主动提不续签，不管你绩效好不好，只要你没犯严重违纪、没给公司造成重大损失，公司都得给补偿。绩效不合格，公司可以在合同期内调岗培训，真要开人也得走法定程序，拿这个当借口不续签不给钱，那是耍流氓。
真碰到续签争议该怎么处理
先把手上的材料理清楚。原合同、工资流水、最近半年的考勤、谈续签的聊天记录，全部拷进云盘，手机存一份扫描件，别都放在公司电脑里，哪天收了你门禁，连东西都拿不出来。
不管HR怎么劝你，别随便签“自愿离职申请”，也别签“自愿不续签”的单子。字签下去，再想要补偿，难度翻十倍。真的，我见过太多人稀里糊涂签了字，最后一分钱都拿不到，太亏了。
要是公司给的续签条件降了，你就给公司回个书面消息，邮件或者微信文字都行，就写“本人同意按原劳动合同约定条件续签，不同意降薪降岗的调整”，留好这个记录，后面真要扯，这就是铁证。
要是公司已经明确说不续签了，你就直接找HR要书面的不续签通知，别拿口头通知当回事，没书面的就继续正常打卡上班，别自己主动走，走了就是你主动离职，有理也变没理。
本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。