到底什么是竞业限制补偿金
说白了，竞业限制就是原公司跟你约定，离职后一段时间内，你不能去竞争对手那干活，也不能自己开公司抢原公司的生意。那你想想，你干了十几年就会这行，不让你干，你喝西北风去？所以法律要求原公司必须给你一笔补偿，弥补你不能上班的损失，这笔钱就是竞业限制补偿金。
不是所有打工人都能适用竞业限制的。法律划死了边界，只有三类人：公司的高管、高级技术人员，还有接触公司商业秘密的涉密人员。你一个做行政保洁的，公司拉着你签竞业限制，本质上就是扯，就算签了也不算数。
还有，竞业限制最多只能约束你离职后两年，超过的部分直接无效。哪怕你合同写了三年，后一年你不用理。
两个最常见的误区，很多人都踩过
第一个误区：合同里没写补偿金，竞业限制约定就是废纸。
很多人都这么想对不对？我当初也碰到当事人说，他合同里只写了违反竞业要赔多少钱，半个字没提要给他补钱，那肯定不算数对吧？不对。法律上根本没说没写补偿金，竞业限制就无效。只要你离职之后，真按约定没去同行干活，你就有权利找原公司要这笔钱。不给你就去告他，多数都能得到支持。
那补偿标准是多少？一般是按你离职前十二个月平均工资的30%每月来算，如果这个数比你当地最低工资标准还低，就按最低工资标准给。
第二个误区：我不要补偿金，就可以随便违反竞业限制。
说实话，这个想法也错。竞业限制是对双方的约束，你可以不拿这个钱，但不代表你就能自动解除约定。除非原公司主动说，我们放弃要求你履行竞业限制了，你该干嘛干嘛。不然哪怕你不要钱，你去了同行，原公司还是可以找你要违约金，这个亏吃了没地方说。
碰到问题，普通人的三步应对法
第一步，先把证据留好。不管你是要找公司要补偿金，还是被公司告了说你违反竞业，证据永远是第一位的。如果你履行了竞业限制，要留好你这段时间的工作证明、社保缴费记录，待业的话留好失业登记记录，这些都是你要钱的依据。要是公司说你违反竞业，你也可以提前整理好你新公司的经营范围，证明和原公司不存在竞争关系。
第二步，先试着协商解决。说实话，大部分纠纷不用走到仲裁诉讼那一步。你拿着法律规定跟原公司人力谈，该要的钱就要，该摆的道理摆清楚，很多公司不想浪费时间打官司，各退一步就解决了，这个成本最低。
不过话说回来，如果公司就是耍无赖，那也不用惯着。第三步，去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，你自己填个申请表交上去就行，不用一开始就花大价钱请律师，先把程序走起来，很多公司看到你动真格的，就会主动找你调解了。
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