上周三晚上十点多，后台弹了个读者的私信。是个在电商公司做运营的小姑娘，说上个月大促连加了11天班，发工资的时候财务说”公司统一按最低工资算加班费”，算下来才给了三百多块。她攥着工资条看了三晚上，越看越气，又不知道该找谁问。
我太懂这种感受了。谁的钱都不是大风刮来的。熬到凌晨的夜，改了八版的方案，最后算加班费的时候公司打个对折再打个对折，换谁都憋屈。
先别着急找公司吵架，先搞懂你每个月的加班费到底该按什么算
说实话，很多人连最基础的计算逻辑都没搞清楚，就跑去跟人力掰扯，最后被人家拿一堆法条绕得晕头转向，反而落了下风。
法律上认的加班费计算基数，从来不是公司随便定的那个数。你正常出勤、不摸鱼的情况下，每个月固定能拿到的工资——包括岗位工资、固定发放的绩效、全勤奖，这些都要算进去。什么不算？临时发的过节费、一次性的出差补贴、本来就应该给你的加班工资本身，这些是要刨出去的。
别被公司那些花里胡哨的工资拆分绕进去。我之前碰到过一个做设计的读者，公司每个月发的工资拆成”基本工资2490，岗位津贴3000，绩效1500″，算加班费的时候就只按2490算。这就是钻空子。法律上根本不认这种拆分。只要是你每个月固定能拿到的部分，不管公司换什么名目发，都得算进基数里。
具体的倍数也很简单：平时下班之后留下来加班的，按1.5倍算；周末加班又不给你安排补休的，按2倍算；法定节假日加班的，哪怕之后给你补了整假，也得按3倍算，半分都不能少。
我之前帮那个电商运营的小姑娘算过，她每个月固定到手的工资是6800，按这个基数算，时薪大概是39块。平时加班22个小时，周末加班16个小时，光这部分就该拿两千多，公司给的三百多，连零头都不够。
别被这两个常见的说法骗了，很多人白吃了好几年亏
第一个坑，就是HR常说的”我们每个月发的工资里已经包了加班费”。
真的包了吗？你得去工资条上找。要是工资条里明明白白列了”加班工资XX元”，而且这个数是按刚才说的基数算出来的，那才算数。要是公司只是笼统说”6500的工资里含500块加班费”，既不告诉你这500块对应多少小时的加班，也不按法定倍数算，那就是纯纯的耍流氓。我见过最离谱的公司，给员工发4000块工资，说里面含2000的加班费，算下来时薪才10块钱，连最低工资标准都够不上。
第二个坑，就是”周末加班可以调休，法定节假日加班也能调休”。
不对。只有周末的加班，公司是可以二选一的：要么给你2倍工资，要么给你同等时长的补休。但是法定节假日的加班，是不能拿补休抵的。哪怕你节后连休了三天，那三天上班的3倍工资，公司也得一分不少的给你。
上次碰到个姑娘，国庆加了三天班，公司说之后给她补三天假，就把那三天的加班费全扣了。这完全是踩法律红线。法定节假日的3倍工资，是你本来该休息的时间拿来上班的法定报酬，跟补休根本是两码事。
真觉得加班费算少了，这几步做下来成本几乎为零
先把手里能拿到的材料拢一拢。不管是纸质的工资条，还是手机上收到的工资明细截图，还有你当时的加班记录——比如打卡软件的导出记录，工作群里晚上十点发工作对接的聊天记录，还有当时部门发的排班表。别等离职了才想起来导，现在就备份到自己的私人云盘里，别存在公司的电脑上。
找人力谈的时候别带情绪，就摆数。你把自己算的明细一条一条列出来：我上个月平时加班了多少小时，周末加了多少小时，按我每个月固定拿的工资算，应该给我多少加班费，现在公司给的是多少，差了多少。很多公司其实就是吃定你不会算，你把数算得明明白白，人家反而不会随便糊弄你。
谈不拢就找公司所在地的劳动监察大队，把准备好的材料交上去。这个流程是免费的，不需要你花钱请律师。我见过太多人，一听到维权就怕，觉得要打官司要耗好久，其实大部分这种加班费的纠纷，监察大队打个电话给公司，人家就把差的钱给你补了。
别怂。真的。
那些公司敢随便克扣加班费，本质上就是赌你嫌麻烦，不想为了几百块钱折腾。你只要真的把数算清楚，把证据摆出来，大部分人都不会硬扛着违法的风险不给钱。
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