法律上的加班费计算标准，其实就两件事
说白了，标准就是两个核心：一个是计算基数，一个是倍数。很多人只记得要给加班费，却不知道基数才是大多数坑的来源。 什么是计算基数？法律说的很清楚，就是你正常出勤情况下实际拿到的月工资，不是老板随口定的底薪，更不是当地最低工资。 举个例子，小李月薪4500，合同写的底薪2000，绩效2500，那算加班费就得按全额4500算，不能按2000的底薪算。很多老板故意把底薪压到最低工资，就是为了少给加班费。太坑了。 说完基数说倍数，法律分了三种情况，一点都不乱： 工作日下班后延长工作时间，给1.5倍工资； 周六日加班又不安排调休，给2倍工资； 法定节假日加班，给3倍工资。 具体算的时候，先用月工资除以21.75，这是法律规定的月计薪天数，得出来就是日工资，再乘对应的倍数，再乘加班天数，就是你该拿的钱。 按小李的情况算，4500除以21.75，一天大概206块，3天法定假就是3倍，每天618，三天就是1854，剩下3天周末调休是2倍，每天412，三天1236，加起来总共三千多。老板只给900，差了快三倍。
最容易踩的两个加班费误区，我给你掰扯清楚
做了十年普法，我见过最多人栽的就是这两个坑。 第一个误区：自愿加班就没有加班费。很多老板会让你签个自愿加班申请书，完事就说不给加班费。不对哦。 法律上认定加班，核心看是不是用人单位安排的加班，只要是公司要求你加的班，不管你签没签自愿加班的文件，都得给加班费。当然，你自己活没干完，主动留下来摸鱼，那另说。 第二个误区：所有加班费都可以用调休抵扣。这个错的太离谱。 法律只允许公司对工作日延时加班、周末加班，选择给调休或者给加班费。但法定节假日的加班，必须给三倍加班费，哪怕后面给你安排了调休，也得额外发三倍工资，不能抵扣。 我见过太多公司，国庆七天加班全给调休，一分钱加班费都不出，这就是明摆着违法。真的没处说理吗？不是，是很多人自己不知道这是错的。
算错加班费，普通人可以这么处理
