法律上的加班费计算标准到底怎么定
说白了，加班费算起来其实不复杂，只要抓住两个核心：加班类型和计算基数。 法律把加班分成了三类，每一类的倍数都不一样：工作日下班之后延长工作时间，给1.5倍工资；周末休息日安排加班又不安排补休的，给2倍；法定节假日安排加班的，哪怕之后给你补休了，也要给3倍。 哦对，这里要提适用边界，不是所有上班族都能按这个要加班费。如果你是退休返聘、签的是劳务合同，那要加班费得看合同约定，不适用劳动法的这个标准。还有那种签了不定时工作制的，大部分地区休息日加班没有加班费，部分地区法定节假日加班还是要给的，得看你当地的规定。
两个最常见的误区，踩中就少拿钱
第一个误区：公司说加班费按最低工资标准算，就是对的？ 说实话，十个公司有八个会玩这个套路。合同里悄悄写一句”加班费按当地最低工资标准计算”，不少人签合同的时候不看，发工资了才反应过来不对。 这个约定合法吗？不对。法律规定，加班费的计算基数，应当是你正常提供劳动情况下，应得的月工资。不是合同写的基本工资，也不是当地最低工资标准。举个例子，你每个月实际应发工资是8000，公司当地最低工资是2500，按2500算加班费，那你相当于少拿了一大半，这个约定就是无效的。 第二个误区：合同写了”月薪包含加班费”，就不能再要了？ 很多公司会这么玩，把你的工资拆出一部分，说这就是加班费了。但真出事了，裁判可不是只看这一句话。得算：你每个月实际工作多少小时，按加班费计算标准算下来，公司给的钱够不够。不够的话，哪怕合同写了包含，你照样可以要差额。
真遇到不对，你可以按这三步来
