法律上的加班费计算标准，到底说的啥？
很多人只知道加班要给加班费，却不知道加班费的核心从来不是倍数，而是计算基数。 说白了，法律把加班分成三种，倍数是定死的：工作日下班之后加的班，给1.5倍工资；周末休息日加班，又不给调休的，给2倍；法定节假日加班，不管给不给调休，都得给3倍。 难就难在，用什么数去乘这个倍数？ 这就是标准的核心。很多老板会故意在这里做文章。
两个最常见的坑，绝大多数打工人都踩过
我见过太多人，稀里糊涂就少拿了大几千加班费，说白了就是踩了常见的误区。 第一个误区：老板说合同写了底薪2000，加班费就按2000算，天经地义。 真的是这样吗？不对。很多公司为了省钱，故意把工资拆成好多份，什么底薪、绩效、补贴、全勤，加起来实际月薪八千一万，偏偏说加班费只按底薪算。要是你实际每个月拿到的正常工资就是八千，那这个只按底薪算的约定就不算数，得按八千来算基数，少给的就是违法。 第二个误区：合同写了“月薪包含加班费”，所以不用额外算。 不少小公司都这么玩，开给你五千块工资，说里面已经包含了每个月的加班费。这种条款不是一定有效。要是把你应得的加班费刨出去之后，剩下的工资达不到当地最低工资标准，或者比按正确标准算出来的少，那这个约定就是无效的，你照样可以要差额。
算不对加班费，你可以按这三步处理
